L'évaluation des compétencesAprs avoir pos les cadres danalyse des notions impliques par lvaluation psychologique des comptences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre : lentreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils dcrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils sinterrogent sur le sens et lintrt des garanties scientifiques recherches par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic
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